“叮，当然是本系统放他进来的，本系统不但放了那个军火系统过来，还屏蔽了那个军火系统的探查，现在那个军火系统并不知道嬴政还活着，本系统当他进来，自然是让他做送财童子的。”
白易惊讶道：卧槽！好家伙，系统大大，真不愧是你！这操作简直绝了。
“叮，这是自然，若本系统不这么做，你这菜鸡宿主怎么拿奖励？”
白易突然灵光一闪问道：系统大大，这个李小凡的系统会不会也跟秦寿的系统一样抹杀宿主啊？
“叮，李小凡的系统属于低端系统中高级一些的系统，李小凡的系统，在各种朝代，各种平行时空的凡人世界，或高武世界筛选有气运的目标。
若目标意外死亡，则系统会把穿越者带到对应随机位面获取气运，李小凡的这个系统算是比较良心的了，只会收取穿越者八成的气运。
若穿越者想回到自己的时代，这个系统也会付出半成左右的气运把穿越者送回自己的时代然后解绑，也可能不解绑但依旧会从穿越者身上收取气运。
若穿越者不愿意回到自己的时代，那么当穿越者已经完成任务时，这个系统也会源源不断的获取气运，直到穿越者寿终正寝，他的这个系统才会自动解绑继续寻找下一个穿越者。”
白易长呼一口气内心问道：看来李小凡的这个系统也不算太坏啊。
“叮，还好，本系统认为，这样的系统已经算比较好的了，这个系统并不会谋害目标的性命，只会筛选有气运的人作为目标。
当目标意外死亡时，这个系统才会触发绑定权限，带目标去其他位面，给目标重活一世的机会，而目标只需要付出7成的气运，因为这个系统把目标带到其他位面的时候也会付出半成的气运。
当然，穿越时的气运是这个系统用上一个穿越者的气运借给新一代穿越者的，当穿越者气运达到一定程度时，这个系统就会收回借取的气运。
换句话来说就是这个系统可以从每一个穿越者的身上赚取穿越者获得的所有气运的七成的利润。”
白易内心说道：好像也不算很亏，毕竟还给对方留了两成的气运。
“叮，这是自然，气运这东西，对普通人没什么用，穿越者本身就是开挂的，而给他留下两成的气运只是会让穿越者的运气变好而。
对系统来说可以变相减少系统的负担，而气运这东西，对穿越者影响并不大，气运只有修仙位面才需要，普通凡人有气运只是运气变好而已，这样的系统对于穿越者来说已经很好了，这是很合理的交换。”
白易点了点头暗道：确实啊，若没有系统，他也就没有重活一世的机会，而他只需要付出八成的气运就可以重活一世，并且比上一世过的更好，并不算亏。
白易突然问道：系统大大，这样的系统提前使用气运带目标去穿越，若穿越者拒绝绑定，那这个系统岂不是会亏很多气运啊？
“叮，菜鸡宿主，你想多了，有九成九的穿越者都会选择绑定系统，那种少数穿越者若没有绑定系统，他虽然重活一世，他总不会自杀吧？”
白易想了想说道：确实不会。
“叮，既然不会自杀，他总归是活着，在他身上发生的一切事情，只要他不死，也会缓慢的增加一丝气运。
而系统会长期留在目标身边，直到目标经过各种曲折后自愿绑定系统，一旦绑定了这样的系统，那就会被系统收集气运。
若遇到顽固分子一直不绑定系统，这种顽固分子只要还活着，就会产生一丝气运，系统还会多次提示目标绑定。
若这种顽固分子依旧不听系统的，那么当系统决定放弃的时候，大多数的系统会选择伴随跟到目标寿元结束。
只要目标还活着系统就会源源不断的从目标身上收取气运减少损失，并且分出子系统继续寻找目标，不会存在这种亏本买卖。”
白易惊讶道：卧槽，这么狠的吗？
“叮，当然了，制作系统公司的大能又不是傻子，怎么可能会做亏本买卖？”
白易思考片刻后说道：好像，确实是这个道理 。
“叮，这是当然了，这种系统已经给了目标重活一世的机会，若目标不识趣，这种系统为了减少损失，当然不会放过他。
直到从目标身上足够的气运保证系统本身不亏为止，甚至于有些恶趣味的系统，直到目标死后也不会放过目标，会一直跟随目标，直到目标重新投胎。
若目标投胎后也一直不绑定，这种恶趣味的系统会一直跟着目标，直到这种系统觉得自己赚的气运够了，才会放过他。”
白易听后大为震惊道：卧槽，这么狠的吗？这岂不是薅羊毛，还抓住一只羊疯狂薅羊毛吗？
“叮，就是这个意思。”
白易想了想问道：系统大大，那你有没有办法保留这个系统，只让他为我们服务呢？
“叮，当然可以，本系统可以直接修改那个军火系统的任务，降低任务完成的条件，至于这个军火系统的气运，还是要夺取的，本系统就只要这个军火系统积累气运的五成好了。”
白易跟系统说道：行，系统大大，那个军火系统的气运，还有资源你看着安排就行。
“叮，菜鸡宿主放心，这些小事就交给本系统好了。”
白易见状收起了心思看向了嬴政。
嬴政看着白易注视着自己疑惑的问道：易兄弟，发生什么事情了吗？
白易笑道：确实有一些事。
嬴政好奇的问白易：易兄弟，到底是什么事啊？说给朕听听如何？
白易说道：有一件好事，可以快速提高大秦的军事实力。
嬴政眼睛一亮连忙问道：易兄弟，你快快说来，朕很好奇。
白易说道：我发现一个人才可以帮助大秦的军事能力得到飞速的提高。
嬴政疑惑问道：哦？是什么样的人才呢？